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Jun 25, 2023

The Daily — Encuesta sobre población activa, julio de 2023

Publicado: 2023-08-04 20.166.000 julio de 2023 -0,0% (variación mensual) 5,5% julio de 2023 0,1 pts (variación mensual) 237.000 julio de 2023 0,3% (variación mensual) 8,7% julio de 2023 -0,1 pts (variación mensual) 88.000 julio

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El empleo apenas varió en julio (-6.000; -0,0%). La tasa de desempleo aumentó 0,1 puntos porcentuales hasta el 5,5%, marcando el tercer aumento mensual consecutivo.

El empleo cayó entre los hombres de edad central de 25 a 54 años (-27.000; -0,4%) y aumentó entre los jóvenes varones de 15 a 24 años (+13.000; +0,9%). Hubo poca variación en el empleo entre las mujeres jóvenes y de edad media, y entre los hombres y mujeres de 55 años o más.

Hubo menos personas empleadas en la construcción (-45.000; -2,8%), la administración pública (-17.000; -1,4%), la información, la cultura y la recreación (-16.000; -1,8%), así como en el transporte y el almacenamiento (-14.000). ;-1,3%). El empleo aumentó en atención sanitaria y asistencia social (+25.000; +0,9%), servicios educativos (+19.000; +1,3%), finanzas, seguros, bienes raíces, alquiler y arrendamiento (+15.000; +1,1%) y agricultura (+ 12.000; +4,6%).

El empleo aumentó en Alberta (+12.000; +0,5%), Nuevo Brunswick (+4.200; +1,1%) y la Isla del Príncipe Eduardo (+1.500; +1,7%), mientras que disminuyó en Manitoba (-6.400; -0,9%) y Saskatchewan (-5.700; -1,0%). Todas las demás provincias registraron pocos cambios en julio.

Año tras año, los salarios medios por hora aumentaron un 5,0% en julio, tras aumentos del 4,2% en junio y del 5,1% en mayo.

El total de horas trabajadas se mantuvo prácticamente sin cambios en julio y aumentó un 2,1% año tras año.

Un tercio de los estudiantes postsecundarios empleados trabajaban en un empleo estrechamente relacionado con su campo de estudio en julio.

El empleo se mantuvo prácticamente sin cambios en julio (-6.000; -0,0%), ya que el número de personas que trabajan a tiempo completo y a tiempo parcial se mantuvo estable. De enero a julio, el crecimiento mensual del empleo ha promediado 22.000.

La tasa de empleo (la proporción de la población de 15 años o más que está empleada) fue del 62,0% en julio, 0,2 puntos porcentuales menos en el mes y pocos cambios año tras año. De enero a julio, la tasa de empleo cayó 0,5 puntos porcentuales, ya que el crecimiento de la población (+1,4%) superó el crecimiento del empleo (+0,7%) durante este período.

Entre los hombres de edad central (de 25 a 54 años), el empleo cayó en 27.000 (-0,4%) en julio, compensando parcialmente las ganancias acumuladas de 92.000 de marzo a junio. La tasa de empleo de los hombres en este grupo de edad fue del 87,6% en julio, 0,6 puntos porcentuales menos que el mes anterior y 12 meses antes.

Entre las mujeres de edad media, el empleo cambió poco en julio y la tasa de empleo cayó 0,3 puntos porcentuales hasta el 81,4%. Después de alcanzar un máximo del 82,2% en enero de 2023, la tasa de empleo de las mujeres de edad media ha tendido a la baja.

En julio, el empleo aumentó entre los hombres jóvenes de 15 a 24 años (+13.000; +0,9%), impulsado por los avances en el trabajo a tiempo completo, y se mantuvo estable entre las mujeres jóvenes. La tasa de empleo de los hombres jóvenes (58,2%) tuvo pocos cambios en el mes y aumentó 1,1 puntos porcentuales año tras año. La tasa de empleo de las mujeres jóvenes fue del 58,1% en julio, pocos cambios en el mes, pero una caída de 2,8 puntos porcentuales respecto a 12 meses antes.

Hubo pocos cambios en el nivel de empleo para mujeres y hombres de 55 años o más en julio, y su tasa de empleo se mantuvo estable tanto en el mes como año tras año (40,3% para los hombres y 30,7% para las mujeres en julio). ). Datos recientes recopilados como parte de una serie de suplementos a la Encuesta de Población Activa (EPA) mostraron que la mayoría de los trabajadores mayores que planeaban jubilarse continuarían trabajando más tiempo si pudieran reducir las horas y el estrés.

El crecimiento del empleo durante el año pasado se produjo en el contexto de un crecimiento demográfico históricamente alto. Un aspecto notable de este crecimiento demográfico ha sido la contribución de niveles de inmigración récord.

En julio, la tasa de empleo de los inmigrantes recientes de edad central (aquellos que se habían convertido en inmigrantes desembarcados en los cinco años anteriores) fue del 77,7%, 2,3 puntos porcentuales menos que en julio de 2022 (80,0%). En comparación, la tasa de empleo de los nacidos en Canadá fue del 86,6% en julio de 2023, pocos cambios respecto de 12 meses antes (promedios móviles de tres meses; sin ajuste estacional).

A pesar de la disminución interanual, la tasa de empleo de los inmigrantes recientes de edad central en julio de 2023 se mantuvo más alta que antes de la pandemia de COVID-19; la tasa promedio en julio para este grupo de 2017 a 2019 fue del 70,8%. De manera similar, en julio de 2023, la tasa de empleo para las personas de edad media nacidas en Canadá estuvo por encima de la tasa promedio para el mismo mes de 2017 a 2019 (84,9%) (promedios móviles de tres meses; sin ajuste estacional).

La tasa de desempleo aumentó 0,1 puntos porcentuales hasta el 5,5% en julio, tras los aumentos de mayo (+0,2 puntos porcentuales) y junio (+0,2 puntos porcentuales). Esta fue la primera vez que la tasa de desempleo aumentó durante tres meses consecutivos desde los primeros meses de la pandemia de COVID-19.

Para las jóvenes de entre 15 y 24 años, la tasa de desempleo aumentó 1,5 puntos porcentuales de abril a julio hasta alcanzar el 10,3%. La tasa de desempleo también aumentó 0,8 puntos porcentuales durante este mismo período hasta el 5,0% para las mujeres de edad central y 0,8 puntos porcentuales hasta el 4,3% para las mujeres de 55 años o más. Al mismo tiempo, hubo pocos cambios en la tasa de desempleo de los hombres en los mismos grupos de edad.

En julio de 2023, más de la mitad de los desempleados (53,6%) habían estado fuera de la fuerza laboral (ya sea por no estar disponibles o no buscando trabajo) inmediatamente antes de quedar desempleados, mientras que el 38,7% había abandonado o perdido su empleo. El resto (7,7%) se encontraba en situación de paro temporal o a la espera de incorporarse a un nuevo puesto. Estas proporciones cambiaron poco con respecto al año anterior (no están ajustadas estacionalmente).

Año tras año, los salarios medios por hora aumentaron un 5,0% (+$1,59 a $33,24) en julio, tras aumentos del 4,2% en junio y del 5,1% en mayo (sin desestacionalizar).

Los salarios crecieron a un ritmo similar para los hombres de edad central (+5,0 % a 38,72 dólares) y las mujeres de edad central (+5,0 % a 33,98 dólares) durante el período de 12 meses. Los salarios de todos los empleados aumentaron a un ritmo ligeramente más rápido para los empleados a tiempo completo (+5,2% a 34,95 dólares) que para los que trabajan a tiempo parcial (+4,7% a 23,50 dólares).

De mayo a agosto, la LFS recopila datos del mercado laboral sobre jóvenes de 15 a 24 años que eran estudiantes a tiempo completo en marzo y que tienen la intención de regresar a la escuela a tiempo completo en septiembre. Los resultados no están desestacionalizados.

La tasa de empleo entre las estudiantes que regresaron de 15 a 24 años fue del 59,1% en julio, por debajo del máximo reciente para el mes de julio registrado en 2022 (62,8%). En comparación, el promedio prepandemia del mes de julio de 2017 a 2019 fue del 60,7%.

La tasa de empleo entre los estudiantes varones que regresaron de 15 a 24 años fue del 57,0% en julio, 1,8 puntos porcentuales más que en julio de 2022 y por encima del promedio del 53,7% para el mes de julio de 2017 a 2019.

En la construcción, el empleo disminuyó en 45.000 (-2,8%) en julio, tras una caída menor de 14.000 (-0,8%) en junio. Desde enero de 2023, el empleo en la construcción disminuyó en 71.000 personas, compensando los aumentos acumulados de 65.000 desde septiembre de 2022 hasta enero de 2023. En julio, la disminución se concentró en Columbia Británica (-21.000), Quebec (-11.000) y Ontario (-9.000).

Tras cuatro meses de pocos cambios, el número de personas que trabajan en la administración pública disminuyó en 17.000 (-1,4%) en julio. En comparación con el año anterior, el empleo en la administración pública aumentó en 42.000 personas (+3,7%).

En julio, el empleo en información, cultura y recreación disminuyó en 16.000 (-1,8%), marcando la primera disminución mensual en la industria desde junio de 2022. Mientras tanto, el número de personas que trabajan en transporte y almacenamiento cayó en 14.000 (-1,3%) , compensando un aumento de 10.000 (+1,0%) en junio.

El empleo en atención sanitaria y asistencia social aumentó en 25.000 personas (+0,9%) en julio, tras un aumento de 21.000 en junio. En comparación con 12 meses antes, el empleo en el sector aumentó en 92.000 personas (+3,6%). Aunque la demanda laboral insatisfecha en los sectores de la atención sanitaria y la asistencia social sigue siendo elevada, el número de puestos vacantes en el sector ha disminuido en 12.500 (-8,5%) hasta alcanzar 134.500 en mayo de 2023, según los últimos datos de la Encuesta de Empleos Vacantes y Salarios.

El número de personas que trabajan en los servicios educativos aumentó en 19.000 (+1,3%) en julio, compensando la disminución de 14.000 registrada en junio. El aumento en julio se concentró en Ontario (+15.000; +2,7%).

Aunque el empleo en el sector manufacturero tuvo pocos cambios en julio, el total de horas trabajadas aumentó un 3,9% respecto a junio. El empleo en el sector manufacturero aumentó previamente en mayo (+13.000; +0,7%) y junio (+27.000; +1,5%), tras siete meses de poca variación.

El empleo aumentó en Alberta, Nuevo Brunswick y la Isla del Príncipe Eduardo en julio, mientras que disminuyó en Manitoba y Saskatchewan. Hubo pocos cambios en las otras provincias. Para obtener más información sobre indicadores clave del mercado laboral a nivel provincial e industrial, consulte "Encuesta sobre la fuerza laboral en breve: aplicación interactiva".

En Alberta, el empleo aumentó en 12.000 personas (+0,5%) en julio. En comparación con julio de 2022, el empleo aumentó en 83.000 personas (+3,5%), y casi las tres cuartas partes del aumento se produjeron durante los primeros siete meses de 2023. Con más personas buscando trabajo, la tasa de desempleo aumentó 0,4 puntos porcentuales hasta el 6,1%. en julio. Las tasas de desempleo en las áreas metropolitanas censales (CMA) de Calgary (6,3%) y Edmonton (6,0%) estaban a la par con la tasa provincial (promedios móviles de tres meses).

El empleo en Nuevo Brunswick aumentó en 4.200 personas (+1,1%) en julio, el primer aumento notable desde febrero de 2023. La tasa de desempleo apenas cambió, situándose en el 6,2% en julio, mientras que la tasa de participación aumentó 0,4 puntos porcentuales hasta el 60,4%.

El empleo también aumentó en la Isla del Príncipe Eduardo (+1.500; +1,7%) en julio, compensando en parte las pérdidas de junio. La tasa de desempleo en la provincia apenas cambió, situándose en el 8,1%.

En Manitoba, el empleo cayó en 6.400 personas (-0,9%) en julio, la primera disminución desde abril de 2023, y la tasa de desempleo aumentó 0,6 puntos porcentuales hasta alcanzar el 4,9%. En la CMA de Winnipeg, la tasa de desempleo fue del 4,9% en julio (medias móviles de tres meses).

Saskatchewan registró su primera caída del empleo (-5.700; -1,0%) desde marzo de 2023 y la tasa de desempleo aumentó 0,4 puntos porcentuales hasta el 5,1%.

Tras ganancias acumuladas por un total de 236.000 (+3,1%) desde septiembre de 2022 hasta junio de 2023, el empleo en Ontario se mantuvo estable en julio. La tasa de desempleo en la provincia apenas cambió, situándose en el 5,6%.

En Quebec, el empleo cambió poco por sexto mes consecutivo en julio. La tasa de desempleo se mantuvo estable en el 4,5%. Año tras año, el empleo en la provincia aumentó en 100.000 (+2,3%), como resultado de las ganancias principalmente en la segunda mitad de 2022.

Para muchos estudiantes, un trabajo de verano es una oportunidad para obtener ingresos y empezar a adquirir experiencia laboral. Para otros, incluidos muchos estudiantes de educación postsecundaria, trabajar durante el verano puede ser una forma de adquirir habilidades especializadas y establecer contactos profesionales que puedan facilitar su transición al mercado laboral. En julio de 2023, se recopilaron nuevos datos sobre las experiencias de los estudiantes postsecundarios empleados como parte de una serie de suplementos a la EPA sobre la calidad del empleo.

En julio de 2023, entre los trabajadores de 18 a 24 años que habían sido estudiantes postsecundarios en algún momento desde enero de 2023, el 30,6% indicó que se encontraba en un trabajo estrechamente relacionado con su campo de estudio. Entre los estudiantes postsecundarios de tiempo completo que no tenían intención de regresar a la escuela en el otoño o no estaban seguros de hacerlo, la proporción fue mayor (48,1%). Esto sugiere que los estudiantes que no regresan pueden estar haciendo esfuerzos específicos para encontrar un trabajo relacionado con sus estudios.

Si bien no todos los estudiantes de educación postsecundaria trabajaban en un empleo directamente relacionado con su campo, muchos todavía se beneficiaban de una capacitación informal para la cual no recibieron un certificado o reconocimiento oficial, incluidos programas de incorporación y observación laboral. En junio de 2023, el 82,0% de los empleados asalariados de entre 18 y 24 años que habían estudiado en instituciones postsecundarias desde enero habían recibido formación informal en el contexto de su trabajo.

Para los empleadores, contratar estudiantes puede representar una oportunidad para identificar, reclutar y retener trabajadores. Entre los estudiantes que trabajan en un empleo estrechamente relacionado con su campo de estudio, el 62,3% indicó que tenía la intención de continuar trabajando para el mismo empleador después de sus estudios, en comparación con el 32,1% de los que tienen un empleo algo relacionado con sus estudios y el 11,1% entre los estudiantes. en un trabajo no relacionado en absoluto con sus estudios. Los estudiantes empleados que habían recibido formación informal también tenían más probabilidades de tener la intención de permanecer en su empleador actual (32,6%) que aquellos que no la habían recibido (16,9%).

El 1 de enero de 2016, el mundo comenzó oficialmente la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, el plan de acción transformador de las Naciones Unidas que aborda desafíos globales urgentes durante los próximos 15 años. El plan se basa en 17 objetivos específicos de desarrollo sostenible.

La Encuesta de Fuerza Laboral es un ejemplo de cómo Statistics Canada apoya la presentación de informes sobre los Objetivos Mundiales de Desarrollo Sostenible. Esta versión se utilizará para ayudar a medir los siguientes objetivos:

Las estimaciones de la Encuesta de Población Activa (EPA) de julio corresponden a la semana del 9 al 15 de julio de 2023.

Las estimaciones de la EPA se basan en una muestra y, por lo tanto, están sujetas a la variabilidad del muestreo. Como resultado, las estimaciones mensuales mostrarán más variabilidad que las tendencias observadas durante períodos de tiempo más largos. Para obtener más información, consulte "Interpretación de los cambios mensuales en el empleo a partir de la Encuesta de población activa".

Este análisis se centra en las diferencias entre estimaciones que son estadísticamente significativas con un nivel de confianza del 68%.

Las estimaciones de la EPA a nivel de Canadá no incluyen los territorios.

Las estimaciones de la EPA son las primeras de una serie de indicadores del mercado laboral publicados por Statistics Canada, que incluyen indicadores de programas como la Encuesta de Empleo, Nóminas y Horas (SEPH); Estadísticas del Seguro de Empleo; y la Encuesta de Empleo y Salarios. Para obtener más información sobre las diferencias conceptuales entre las medidas de empleo de la LFS y las de la SEPH, consulte la sección 8 de la Guía para la Encuesta de Fuerza Laboral (número de catálogo 71-543-G).

Las entrevistas personales cara a cara se reanudaron en noviembre de 2022. Las entrevistas telefónicas continuaron siendo realizadas por entrevistadores que trabajaban desde sus hogares en lugar de en los centros de llamadas de Statistics Canada, como lo han hecho desde marzo de 2020. Se completaron más de 44.000 entrevistas en julio y se obtuvieron datos en profundidad. Las evaluaciones de calidad realizadas cada mes confirman que la LFS continúa produciendo un retrato preciso del mercado laboral de Canadá.

Eltasa de empleo es el número de personas ocupadas como porcentaje de la población de 15 años y más. La tasa para un grupo particular (por ejemplo, jóvenes de 15 a 24 años) es el número de empleados en ese grupo como porcentaje de la población de ese grupo.

Eltasa de desempleoes el número de desempleados como porcentaje de la fuerza laboral (empleados y desempleados).

Eltasa de participaciónes el número de personas ocupadas y desempleadas como porcentaje de la población de 15 años y más.

Empleo a tiempo completoEstá formado por personas que habitualmente trabajan 30 horas o más por semana en su empleo principal o único.

Trabajo de medio tiempoEstá formado por personas que habitualmente trabajan menos de 30 horas semanales en su empleo principal o único.

Horas totales trabajadas se refiere al número de horas realmente trabajadas en el trabajo principal por el encuestado durante la semana de referencia, incluidas las horas remuneradas y no remuneradas. Estas horas reflejan disminuciones o aumentos temporales en las horas de trabajo (por ejemplo, horas perdidas debido a enfermedad, vacaciones, feriados o clima; o más horas trabajadas debido a horas extras).

En general, los cambios mensuales o anuales en el número de personas empleadas en un grupo de edad reflejan el efecto neto de dos factores: (1) el número de personas que cambiaron de situación laboral entre los períodos de referencia, y ( 2) el número de personas empleadas que entraron o salieron del grupo de edad (incluso por envejecimiento, muerte o migración) entre períodos de referencia.

A menos que se indique lo contrario, este comunicado presenta estimaciones ajustadas estacionalmente, que facilitan las comparaciones al eliminar los efectos de las variaciones estacionales. Para obtener más información sobre el ajuste estacional, consulte Datos desestacionalizados: preguntas frecuentes.

La próxima publicación de la LFS será el 8 de septiembre de 2023. Los datos de agosto de 2023 reflejarán las condiciones del mercado laboral durante la semana del 13 al 19 de agosto de 2023.

Más información sobre los conceptos y el uso de la Encuesta de Fuerza Laboral está disponible en línea en la Guía para la Encuesta de Fuerza Laboral (número de catálogo 71-543-G).

También está disponible el producto "Encuesta de población activa en breve: aplicación interactiva" (número de catálogo 14200001). Esta aplicación de visualización interactiva proporciona estimaciones desestacionalizadas por provincia, sexo, grupo de edad e industria.

También se encuentra disponible el producto “Indicadores del Mercado Laboral, por provincia y área metropolitana censal, desestacionalizados” (Número de catálogo 71-607-X). Este panel interactivo proporciona acceso personalizable a indicadores clave del mercado laboral.

También está disponible el producto “Indicadores del Mercado Laboral, por provincia, territorio y región económica, sin desestacionalizar” (Número de catálogo 71-607-X). Esta aplicación web dinámica brinda acceso a indicadores del mercado laboral de Canadá, provincias, territorios y regiones económicas.

También está disponible el producto Encuesta de población activa: Archivo de microdatos de uso público (número de catálogo 71M0001X). Este archivo de microdatos de uso público contiene datos no agregados para una amplia variedad de variables recopiladas de la Encuesta de Población Activa. Los datos han sido modificados para garantizar que no se identifique directa o indirectamente a ninguna persona o empresa. Este producto es para usuarios que prefieren hacer su propio análisis centrándose en subgrupos específicos de la población o clasificando variables que no están en nuestros productos catalogados.

Para obtener más información o consultar sobre los conceptos, métodos o calidad de los datos de este comunicado, contáctenos (número gratuito 1-800-263-1136; 514-283-8300; [email protected]) o Relaciones con los Medios ([email protected]).

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